Wie Sie Ihren Arbeitsplatz vereinheitlichen können

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Also bist du es leid, unterbewertet und unterbezahlt zu werden? Willst du eine Stimme bei der Arbeit? Es gibt Gewerkschaften, die genau das tun. Gewöhnlich gewinnen Gewerkschaften erhöhte Löhne und Leistungen, bessere Arbeitsplatzsicherheit und günstigere Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder durch i>Tarifverhandlungen/i> mit einem Arbeitgeber oder Geschäftsinhaber. Da diese Dinge jedoch in der Regel höhere Ausgaben für Ihren Arbeitgeber bedeuten, ist es wahrscheinlich, dass das Management gegen einen Gewerkschaftsversuch zurückschlägt. Siehe Schritt 1 unten, um für Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu kämpfen.

Kommuniziere, was du tun möchtest. Wenn die Gewerkschaft daran interessiert ist, dich zu vertreten, ist es wahrscheinlich, dass du mit einem Mitglied des Organisationskomitees der örtlichen Gewerkschaft in Kontakt gebracht wirst. Verschiedene Gewerkschaften können je nach Art der Arbeit und Arbeitgeber unterschiedliche Organisationsmethoden anwenden. Die Zusammenarbeit mit den lokalen Veranstaltern ermöglicht es Ihnen, auf erfahrenes Gewerkschaftspersonal zuzugreifen, das Erfahrung in der Organisation von Gewerkschaften und der Aushandlung fairer Verträge hat. Viele, aber nicht alle angehenden Gewerkschaftsmitglieder halten dies für den besten Weg, ihren Arbeitsplatz zu organisieren.

Sammeln Sie Informationen und Unterstützung. Erforschen Sie Ihre Branche – gibt es andere Arbeitnehmer in Ihrer Branche (oder bei Ihren Wettbewerbern), die gewerkschaftlich organisiert sind? Wer sind deine stärksten Verbündeten am Arbeitsplatz? Wer ist bereit, dir bei deinen Bemühungen zur Organisation zu helfen? Gibt es lokale Politiker oder Gemeindevertreter, die für Ihre Sache Verständnis haben? Die Organisation einer Gewerkschaft ist harte Arbeit – nicht nur, dass du die Gewerkschaft selbst organisieren musst, sondern auch, dass du an Kundgebungen und Öffentlichkeitsarbeit teilnehmen musst. Je mehr Freunde und Ressourcen Sie sich frühzeitig sichern können, desto größer ist Ihre Chance auf Erfolg.

Haben Sie eine von der NLRB gesponserte Wahl. Wenn Sie mindestens 30% der Arbeitnehmer dazu bringen, ihre Unterstützung für die Gewerkschaftsbildung zuzusichern, können Sie bei der NLRB eine Petition einreichen, um eine offizielle Wahl in Ihrem Betrieb durchzuführen. Nach Eingang der Petition wird die NLRB prüfen, ob die Unterstützung der Gewerkschaft echt ist und nicht erzwungen wurde. Wenn sie dies feststellt, wird die NLRB mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrer noch jungen Gewerkschaft verhandeln, um eine Wahl zu planen. Diese Wahl findet in der Regel an Ihrem Arbeitsplatz statt und kann zu mehreren Zeiten stattfinden, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer aus allen Schichten die Möglichkeit haben, abzustimmen.

Finden Sie, wenn gewünscht, eine lokale Gewerkschaft. Wenn es an der Zeit ist, sich gewerkschaftlich zu organisieren, können Sie rechtlich gesehen eine eigene unabhängige Gewerkschaft mit Mitgliedern nur von Ihrem Arbeitsplatz aus bilden. Dies ist eine gültige, vernünftige Option. Die Arbeitnehmer an vielen Arbeitsplätzen ziehen es jedoch vor, einer größeren Union beizutreten, die aufgrund der Tatsache, dass sie mehr Mitglieder hat, über größere Ressourcen für die Vertretung und Verhandlung verfügen wird. Eine vollständige Liste der Gewerkschaften in den USA finden Sie unter http://www.unions.org/. Darüber hinaus sind die lokalen Gewerkschaften in der Regel in den Gelben Seiten oder anderen Branchenverzeichnissen unter “Arbeitsorganisationen” aufgeführt.

Zeigen Sie der NLRB Unterstützung für Ihre Gewerkschaft. Als nächstes möchten Sie in der Lage sein, dem National Labor Relations Board (NLRB), einer neutralen Regierungsbehörde, eine starke und breite Unterstützung für Ihre Gewerkschaft zu zeigen. Dies bedeutet in der Regel, dass so viele Arbeitnehmer wie möglich an Ihrem Arbeitsplatz spezielle Formulare, so genannte “Autorisierungskarten”, unterschreiben, die ihren Wunsch erklären, durch eine Gewerkschaft vertreten zu werden. Damit die NLRB eine anonyme Wahl durchführen kann, um festzustellen, ob Ihr Arbeitsplatz gewerkschaftlich organisiert ist, benötigen Sie 30% der Arbeitnehmer, um solche Karten zu unterschreiben.

Verstehen Sie, wie Gewerkschaften funktionieren. In den Vereinigten Staaten sind Gewerkschaften ein spaltendes Thema. Einige loben sie als einige der wenigen Organisationen, die für die Rechte des einfachen Volkes kämpfen, während andere sie als Bastionen der Korruption und Trägheit verurteilen. Bevor man versucht, eine Gewerkschaft zu gründen, ist es wichtig zu verstehen, wie Gewerkschaften objektiv funktionieren – frei von Vorurteilen zugunsten oder gegen die Gewerkschaften.

Kontaktieren Sie die Gewerkschaft Ihrer Wahl. Wenn möglich, rufen Sie direkt das örtliche Gewerkschaftsbüro an – wenn nicht, wenden Sie sich an das nationale oder internationale Büro, um mit dem örtlichen Büro in Kontakt zu treten. Selbst wenn die Gewerkschaft nicht daran interessiert ist, dich zu vertreten, kann sie dich möglicherweise einer anderen Gewerkschaft empfehlen, die dir freie Ressourcen zur Verfügung stellt.

Erstellen Sie ein Organisationskomitee. Wenn Ihre Gewerkschaft erfolgreich sein soll, braucht sie nicht nur die breite Unterstützung der Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb, sondern auch einen starken Orientierungssinn, der von entschlossenen Führungskräften vermittelt wird. Treffen Sie sich mit den Menschen, die ihre Unterstützung zugesagt haben, und, wenn Sie an eine größere Gewerkschaft appelliert haben, mit ihren Vertretern (auch dies sollte diskret geschehen, um die Unternehmensleitung an Ihrem Arbeitsplatz nicht zu informieren). Entscheiden Sie sich für eine Koalition der engagiertesten Gewerkschaftsanhänger – in der Anfangsphase der Gewerkschaftsgründung werden diese Menschen als Führer der Organisationsbewegung fungieren, die Mitarbeiter zu Maßnahmen motivieren und die Bemühungen um Unterstützung anführen.

Sei bereit für viele Widerstände. Um es ganz offen zu sagen, die meisten Arbeitgeber begrüßen eine Gewerkschaft wie die Pest. Dies liegt daran, dass es den Arbeitgeber wahrscheinlich mehr kosten wird, eine gewerkschaftlich organisierte Belegschaft zu haben, da die Kosten für Arbeit und die damit verbundenen Vorteile steigen. Diese zusätzlichen Kosten können den Gewinn, den der Arbeitgeber genießt, verringern, was bedeutet, dass es weniger zu behalten gibt. Einige Arbeitgeber werden vor nichts zurückschrecken, um dies zu verhindern; andere werden sogar auf illegale Taktiken zurückgreifen. Seien Sie bereit für Feindseligkeiten sowohl von Ihrem Arbeitgeber als auch von seinen engen Vertrauten. Erfahrene Gewerkschaftsorganisatoren können Ihnen genau sagen, was Sie erwartet.

Glaubt nicht an gängige Mythen. Da es für Arbeitgeber schwierig ist, Gewerkschaften durch direkte Intervention rechtlich zu entmutigen, werden viele auf Mythen, Verzerrungen und völlige Lügen zurückgreifen, um Arbeitnehmer von der Gründung oder dem Beitritt zu einer Gewerkschaft abzuhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber eines der folgenden Gerüchte verbreitet, erkennen Sie, dass sie ungenau sind, und informieren Sie Ihre Kollegen über diese Tatsache:

” Fühlen” Sie Ihren Arbeitsplatz. Damit eine Gewerkschaft eine Chance zur Gründung hat, muss die Mehrheit der Beschäftigten in Ihrem Betrieb sie unterstützen. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen – sind viele von ihnen mit ihrer Behandlung oder Bezahlung unzufrieden? Hat einer von ihnen Grund, Ungerechtigkeit, Bevorzugung oder Diskriminierung zu vermuten? Sind viele von ihnen aufgrund von Leistungsausfällen usw. in finanziellen Schwierigkeiten geraten? Wenn die meisten Ihrer Kollegen unzufrieden erscheinen, haben Sie vielleicht gute Chancen, eine Gewerkschaft zu gründen.

Kennen Sie Ihre Rechte. Häufig versucht die Unternehmensleitung, die Beschäftigten von der Gründung einer Gewerkschaft abzuhalten, da die Beschäftigten in der Regel höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen erhalten als Nichtgewerkschafter. Es ist wichtig, Ihre gesetzlichen Rechte bei der Gründung einer Gewerkschaft zu kennen, damit Sie sich schützen und gegebenenfalls gegen illegale Handlungen Ihres Arbeitgebers vorgehen können.

Verhandeln Sie einen Vertrag. Wenn Ihre Gewerkschaft die Wahl gewinnt, wird sie von der NLRB offiziell anerkannt. An dieser Stelle muss Ihr Arbeitgeber per Gesetz einen Tarifvertrag mit Ihrer Gewerkschaft aushandeln. Während Ihrer Verhandlungen können Sie auf spezifische Beschwerden am Arbeitsplatz eingehen, versuchen, neue Arbeitsvereinbarungen einzuführen, für mehr Gehalt kämpfen und vieles mehr. Die Einzelheiten Ihres Vertrages liegen bei Ihrer Gewerkschaftsführung, Ihrem Arbeitgeber und natürlich bei Ihnen, da Verträge durch eine Gewerkschaftsabstimmung genehmigt werden müssen, bevor sie in Kraft treten.

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