Wie man nach Mutterschaftsurlaub fragt

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Wenn Sie sich auf die Geburt eines neuen Babys vorbereiten, gibt es viele Details zu verwalten und zu organisieren. Wenn Sie außerhalb des Hauses arbeiten, ist die Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs eines dieser Details. Sie wollen sicherstellen, dass Sie genügend Zeit haben, sich von der Geburt zu erholen und sich mit Ihrem Baby zu verbinden, aber Sie wollen Ihre Vorgesetzten und Mitarbeiter nicht in Ihrer Abwesenheit hängen lassen. Bitten Sie um Mutterschaftsurlaub, indem Sie Ihre Rechte und Leistungen verstehen und Ihrem Team rechtzeitig Bescheid geben, bevor Sie in den Urlaub gehen.

Treffen Sie Vorkehrungen für die Kinderbetreuung. Die Suche nach einem neuen Kindermädchen oder einer Kindertagesstätte kann viele Wochen der Recherche und Interviews in Anspruch nehmen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Optionen im Voraus prüfen und Vorkehrungen treffen, während Sie im Mutterschaftsurlaub sind. Du willst diese Entscheidungen nicht auf die letzte Minute verschieben, sonst steckst du vielleicht in einer Kindertagesstätte fest, die du nicht magst (oder gar keine Kindertagesstätte).

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber im Voraus. Die Anforderungen an die Höhe der Kündigungsfrist sind von Staat zu Staat und von Land zu Land unterschiedlich. An einigen Stellen gibt es möglicherweise keine explizite Anforderung. Andere Regionen können besondere Anforderungen haben. Sprechen Sie mit jemandem aus der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder suchen Sie online nach dem Arbeitsministerium Ihrer Region (oder einer ähnlichen Agentur), um zu erfahren, was von Ihnen erwartet wird.

Senden Sie Ihre Anfrage. Auch hier kann es von der Struktur Ihres Unternehmens und Ihrer Beziehung zum Management in Ihrem Unternehmen abhängen, bei wem Sie den Antrag stellen. Senden Sie den Antrag und bewahren Sie eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen auf.

Bleiben Sie in Kontakt. Sie werden in den ersten Wochen nach der Geburt mit ziemlicher Sicherheit keinen Kontakt mehr haben, aber wenn Sie wieder zu Hause sind und etwas ausgeruhter sind, ist es wichtig, sich zur Verfügung zu stellen. Auch wenn Sie im Urlaub sind und nicht wirklich in der Lage sein werden, viel (wenn überhaupt) Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, stehen Sie für Fragen zur Verfügung und kontaktieren Sie andere, um Informationen darüber zu erhalten, wie verschiedene Projekte ablaufen, können Sie einen langen Weg zurücklegen, um Ihr Engagement und Ihr Engagement für das Unternehmen zu beweisen.

Erfahren Sie, ob Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Es wird große Unterschiede geben, ob ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen bezahlten Mutterschaftsurlaub gewähren muss. Einige Länder haben Bundesgesetze, die von den Arbeitgebern verlangen, die Arbeitnehmer während des Mutterschaftsurlaubs zu bezahlen. In anderen Ländern gibt es keine Bundesgesetze, die bezahlten Urlaub vorschreiben, aber möglicherweise sind staatliche oder provinzielle Gesetze in Kraft. Bestimmte Gewerkschaftsmitglieder können auch Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, wenden Sie sich an Ihr nationales oder regionales Arbeitsministerium oder eine ähnliche Behörde.

Sprechen Sie mit Kollegen. Der beste Weg, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Ihr Unternehmen mit Anträgen auf Mutterschaftsurlaub umgeht, ist das Gespräch mit anderen Mitarbeitern, die Mutterschaftsurlaub genommen haben. Sie können Tipps haben, wie man über ein besseres Paket verhandelt, und zumindest werden Sie wissen, welche Art von Präzedenzfällen andere Kollegen mit ihrer Freistellung von der Arbeit geschaffen haben.

Erwägen Sie, Ihre Freizeit zu verhandeln. Einige Unternehmen haben feste Richtlinien, die die staatlichen oder nationalen Mindestanforderungen für den Mutterschaftsurlaub erfüllen. Andere Unternehmen haben mehr von einem losen Minimum, mit der Option, über mehr Freizeit oder ein besseres Gehalt während des Mutterschaftsurlaubs zu verhandeln. Ihre Möglichkeiten können davon abhängen, wie familienfreundlich Ihr Unternehmen ist, und es kann sogar zu Abweichungen innerhalb des Unternehmens von Abteilung zu Abteilung kommen.

Vereinbaren Sie einen Termin mit einem Vorgesetzten. Möglicherweise müssen Sie sich zwischen einem Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und einem Treffen mit jemandem aus der Personalabteilung entscheiden, wenn Ihr Unternehmen über eine Personalabteilung verfügt.

Stellen Sie einen schriftlichen Antrag. Wenn Sie ein Kind erwarten und eine Freistellung für den Mutterschaftsurlaub beantragen müssen, ist es am besten, Ihren Antrag schriftlich zu stellen. Tatsächlich können einige Arbeitgeber verlangen, dass solche Anträge schriftlich gestellt werden. Dies wird von Land zu Land und sogar von Land zu Land unterschiedlich sein, aber es ist am besten, einen schriftlichen, datierten Antrag auf Freistellung zu haben. Dies kann dazu beitragen, dass keine Streitigkeiten darüber entstehen, wann der Antrag gestellt wurde oder wie viel Zeit beantragt wurde. Einige ausgezeichnete Musterbriefe finden Sie unter https://employment.govt.nz/leave-and-holidays/parental-leave/how-to-apply-for-parental-leave/parental-leave-forms-and-letters/.

Wisse, wie viel Zeit dir erlaubt ist. Die Bedingungen für den Mutterschaftsurlaub sind von Land zu Land und sogar von Staat zu Staat sehr unterschiedlich. In Großbritannien beispielsweise sind Mitarbeiter bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub erlaubt. Dieser gliedert sich in 26 Wochen “ordentlichen Urlaub” und 26 Wochen “zusätzlichen Urlaub”. In den Vereinigten Staaten können Mitarbeiter, die die Zulassungsbedingungen des Family and Medical Leave Act erfüllen, in einem bestimmten Jahr bis zu 12 Wochen Urlaub nehmen.

Verstehen Sie Ihre Rechte. In vielen Ländern dürfen Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht entlassen oder die Einstellung eines potenziellen Arbeitnehmers aufgrund einer aktuellen oder zukünftigen Schwangerschaft verweigern. Allerdings gibt es wieder einmal große Unterschiede in der Art und Weise, wie und wo diese Gesetze gelten. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel ist es für einen Arbeitgeber ungesetzlich, einen zukünftigen Arbeitnehmer zu fragen, ob er schwanger ist oder eine Schwangerschaft plant. Aber wenn der Arbeitgeber eine religiöse Organisation oder eine Organisation ist, die mit jungen Menschen arbeitet, kann es diesem Arbeitgeber erlaubt sein, Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Richtlinien oder Ethikrichtlinien der Organisation für vorehelichen Geschlechtsverkehr zu kündigen.

Bieten Sie an, Aufgaben zu delegieren. Eine Möglichkeit, Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie sich für das Unternehmen engagieren, ist das Angebot, die Arbeit zu delegieren, während Sie weg sind. Ihr Arbeitgeber mag es vorziehen, eine solche Delegation zu übernehmen, aber es ist möglich, dass Ihr Chef es zu schätzen weiß, wenn er Ihren Input darüber hat, wer bei bestimmten Aufgaben am besten funktioniert.

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