Wie man eine vielfältige Belegschaft entwickelt

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Weisen Sie eine Person zu, die dafür verantwortlich ist, Wege zu finden, die kulturellen Unterschiede innerhalb des Unternehmens zu integrieren oder zu feiern. Ihre Mitarbeiter können ihre Vorschläge einbringen und sogar in die eigentliche Planung dieser Veranstaltungen und Aktivitäten eingebunden werden.

Überwachen Sie Ihre Bemühungen zur Entwicklung verschiedener Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Notieren Sie sich die verschiedenen Methoden, die Sie bei Ihren Versuchen, Ihre vielfältige Belegschaft zu vergrößern, angewandt haben. Bestimmen Sie, welche Methoden in welchem Umfang erfolgreich waren und wie Sie darauf aufbauen können.

Stärken Sie die bestehende Vielfalt der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen durch Unternehmenspublikationen. Wenn Sie ein Firmenmagazin, eine Website oder einen Geschäftsbericht haben, sollten Sie die Vielfalt Ihres Unternehmens nach Möglichkeit hervorheben. Wenn Ihre vielfältigen Leser und Ihr Web-Traffic die Vielfalt in Ihrem Unternehmen erkennen, sind sie vielleicht eher geneigt, ein Teil davon zu sein.

Holen Sie sich Feedback und Ideen von Ihren derzeitigen Mitarbeitern. Zu verstehen, was Ihre derzeitigen Mitarbeiter an Ihr Unternehmen gebunden hat, kann der Schlüssel sein, um mehr Mitarbeiter zu finden. Achten Sie besonders auf diejenigen, die am produktivsten sind.

Machen Sie es zu einem Teil der Unternehmensrichtlinie und zu einem Kernwert, dass Diskriminierung in Ihrem Unternehmen nicht toleriert wird. Entwickeln Sie ein Verfahren für Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz, zusätzlich zu den Disziplinarmaßnahmen. Stellen Sie sicher, dass Sie konsequent auf Beschwerden reagieren und Disziplin ausüben.

Schaffen Sie eine positive Verbindung zu Schulen in der Region, die über eine vielfältige Schülerschaft verfügen. Das Sponsoring von Veranstaltungen in diesen Schulen oder die Betreuung von Schülern durch Schulprogramme bietet oft die Möglichkeit, Ihr Unternehmen und seine Mission vorzustellen. Darüber hinaus wird die Gründung einer Assoziation mit der Schule ihre Chancen erhöhen, für die Schüler nach dem Abschluss attraktiv zu sein.

Stellenangebote an Standorten und Foren mit einem breit gefächerten Publikum und einer breiten Leserschaft bewerben. Entscheiden Sie sich für lokale und regionale Zeitungen, Zeitschriften, Fachzeitschriften und das Fernsehen.

Feiere deine bestehende Vielfalt. Erkennen Sie die Kulturen, die möglicherweise bereits in Ihrer Belegschaft vorhanden sind. Verwechseln Sie Vielfalt nicht mit Minderheit. Achten Sie darauf, dass Sie alle in Ihre Versuche, die Vielfalt zu feiern, einbeziehen.

Netzwerk mit verschiedenen Organisationen. Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, Ihr Unternehmen und seine vielfältigen Mitarbeiter zu präsentieren. Die Nutzung solcher Foren, um das Engagement des Unternehmens für Vielfalt zu unterstreichen, wird das Interesse verschiedener Personen wecken.

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