Wie man ein besserer und effektiverer Teamleiter wird

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Haben Sie eine positive Einstellung. Gute Führungskräfte haben eine optimistische Einstellung, die als Inspirationsquelle für die Gruppenmitglieder dient. Selbst wenn die Dinge ungünstig aussehen und sich deine Gruppenmitglieder schlecht fühlen, versuche positiv zu bleiben, dass du es als Gruppe tun kannst.

Mitglieder motivieren. Ideen für Führung bieten inspirierende Motivation, um zu ermutigen und zu beinhalten, dass man wirklich leidenschaftlich über Ideen, obwohl oder Ziele, den Mitgliedern zu helfen hat. Anerkennung, Lob und Belohnungen für die Leistungen von Gruppenmitgliedern bieten.

Einen angemessenen Führungsstil wählen. Führungsstile sind nicht etwas, das man ausprobieren kann, wie so viele Anzüge, um zu sehen, welche passen. Vielmehr sollten sie an die besonderen Anforderungen einer Situation, die individuellen Bedürfnisse der beteiligten Personen und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens angepasst werden. Wenn Sie zum Beispiel zum ersten Mal mit einer neuen Gruppe arbeiten, könnte es eine gute Idee sein, einen autoritativeren, proaktiven Führungsstil zu wählen. Wenn Ihre Gruppe kompetenter und selbstbewusster zusammenarbeitet, können Sie sich vielleicht entspannen und eine laissez-faire Einstellung einnehmen.

Lass deine Mitglieder Beiträge leisten. Die Verwendung eines demokratischen Führungsstils führt zu mehr Engagement und mehr Kreativität bei der Problemlösung zur Steigerung der Produktivität der Gruppe. Die Förderung der Beteiligung von Gruppen wird oft als demokratische oder partizipative Führer bezeichnet. Begrüßen Sie neue Ideen von Mitgliedern.

Geben Sie den Teammitgliedern Belohnungen und Anerkennung. Ein guter Leiter weiß, wie man Anerkennung und Belohnung für die Leistung der Teammitglieder bietet. Die besten Möglichkeiten, der Gruppe zu helfen, sich mit ihrer Arbeit anerkannt und glücklich zu fühlen. Glückliche Menschen neigen dazu, bei der Arbeit besser zu sein.

Bieten Sie ein fruchtbares Umfeld für Kreativität. Das Team muss neue Ideen entwickeln, aussortieren und verfolgen, um voranzukommen.  Seien Sie sich der Faktoren bewusst, die den Prozess erleichtern: Schaffen Sie ein günstiges Umfeld, erleichtern Sie freies Denken, schätzen Sie verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und zeigen Sie Wertschätzung für Glücksfall und spirituelle Offenbarungen.

Effektive Kommunikation. Sie müssen nicht nur die Ziele, effektiven Strategien und Ihre Vision kommunizieren, sondern auch die Grundlagen für eine sinnvolle persönliche Kommunikation zwischen den Gruppenmitgliedern legen. Gute Führungskräfte sollten ihre aufrichtige Fürsorge und Sorge um den Einzelnen verbal und nonverbal kommunizieren. Der gute Leiter öffnet die Tür zur Kommunikation, wenn ein Teammitglied dem anderen gegenüber geschlossen erscheint.

Sei leidenschaftlich. Große Führungskräfte konzentrieren sich nicht nur darauf, Gruppenmitglieder dazu zu bringen, Aufgaben pünktlich zu erledigen. Führungskräfte inspirieren andere, indem sie sich wirklich um die Gefühle und Anliegen jedes einzelnen Teammitglieds kümmern. Sie verbinden sich auf persönlicher Ebene, um individuelle Stärken, Leistungen und Beiträge wirklich zu schätzen. Sie zeigen Leidenschaft für die Gruppenleistungen, die sich auf das Team ausbreiten und die Gruppe aufladen, so dass das Kollektiv die Ziele schnell und effektiv erreichen und das Endergebnis mit einem Hauch von Perfektion polieren kann.

Probiere neue Dinge aus. Achten Sie auf die Dinge, die in der Vergangenheit effektiv waren, suchen Sie nach neuen Wegen, um Gruppenmitglieder für ihre Leistungen zu begeistern, zu motivieren und zu belohnen.

Steh aufrecht als bewundernswertes Vorbild.    Vorbilder sind diejenigen, die die Qualitäten besitzen, die Mitglieder Ihres Teams gerne haben würden, und die sie so beeinflussen, dass sie bessere Menschen sein wollen. Anwalt für die Gruppe bieten hohe, realistische Ziele. Treten Sie vor bei den Themen, die Sie als Führungskraft lösen können.

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