Wie man das Personalmanagement verbessert

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Entwickeln Sie Beziehungen zu den Personen, die Sie leiten. Flexibilität ist wichtig, um das Personalmanagement zu verbessern. Die Art und Weise, wie Sie eine Person verwalten, kann anders sein als die Art und Weise, wie Sie eine andere Person verwalten.

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Personalmanagement erfordert Führung, und der beste Weg zu führen ist mit gutem Beispiel. Sie können kein eigenes Regelwerk für sich selbst erstellen. Halte dich an die gleichen Maßstäbe wie andere Menschen.

Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld. Deine Kultur wird dazu beitragen, andere zu inspirieren und zu motivieren. Feiern Sie Sie Siege, zeigen Sie Ihre Wertschätzung und belohnen Sie Menschen, die die Erwartungen übertreffen.

Bewertung von Richtlinien und Verfahren. Wenn etwas viel Zeit für einen Ihrer Mitarbeiter in Anspruch nimmt und sie eine bessere Vorstellung davon hat, wie man das Ergebnis erzielt, sollten Sie bereit sein zuzuhören. Die Mitarbeiter, die Sie leiten, werden Sie reaktionsschnell finden.

Erklären Sie alle Ziele und Vorgaben. Menschen sind oft bereit, härter zu arbeiten, wenn sie verstehen, warum sie tun, was von ihnen verlangt wird.

Passen Sie Ihren Führungsstil an, wenn er nicht gut funktioniert. Beachten Sie, welche Arten von Ihrem eigenen Verhalten die besten Performance-Ergebnisse bringen. Einige Leute bevorzugen einen autoritativen Manager und andere arbeiten besser mit einem Manager zusammen, der sich selbst als Teammitglied betrachtet.

Demonstrieren Sie Integrität. Zeige den Leuten, dass du ehrlich und vertrauenswürdig bist. Sag, was du meinst, und wenn du die Antwort auf die Frage von jemandem nicht kennst, gib es zu.

Kommunizieren Sie Ihre Erwartungen klar und deutlich. Jeder, den Sie leiten, sollte seine Rollen verstehen und wissen, was er tun muss.

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