Wie man ein Anschreiben an ein Hotel schreibt

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In wirtschaftlich schwierigen Zeiten werden Sie mehr Wettbewerb um Arbeitsplätze finden, und Ihr Anschreiben ist wichtig, wenn Sie diese Arbeitsplätze gewinnen wollen. Unabhängig vom Konjunkturbild sind Hotel- und andere Arbeitsplätze im Gastgewerbe eine Konstante. Obwohl die Arbeitgeber bei der Einstellung möglicherweise langsamer vorankommen, werden sie immer einige Leute brauchen, die die gesamte Arbeit im Zusammenhang mit der Führung eines wettbewerbsfähigen Hotels oder Gastgewerbes erledigen. Sie können sich von der Masse abheben, indem Sie die richtige Vorbereitung durchführen und Ihre Fähigkeiten mit der Stellenbeschreibung verbinden.

Fügen Sie die Kontaktinformationen des Unternehmens hinzu. Lassen Sie eine leere Zeile unter dem Datum. Versuchen Sie, die Person zu finden, die für die Einstellung zuständig ist. Sie können auch nachsehen, ob die Stellenbeschreibung einen Namen oder eine E-Mail enthält, da dies die Person angibt, an die Sie sich wenden müssen. Dieser Name ist die erste Zeile der Kontaktinformationen des Unternehmens, gefolgt von dem Titel der Person. Wenn Sie eine bestimmte Person nicht finden können, beginnen Sie mit dem Firmennamen in der ersten Zeile.

Einen bestimmten Namen finden. Überspringen Sie eine weitere Zeile. Adressieren Sie den Brief mit Herrn oder Frau, z.B. “Sehr geehrter Herr Jeffries:”. Wenn Sie keinen Namen finden können, ersetzen Sie “Hiring Professionals”, wie z.B. “Liebe Hiring Professionals:”. Platzieren Sie einen Doppelpunkt hinter dem Namen oder “Professionals”.

Danken Sie der Person für ihre Zeit. Es ist immer höflich, eine Notiz beizufügen, die der Person für die Zeit dankt, die sie sich genommen hat, um Ihre Bewerbung zu lesen. Zum Beispiel könnten Sie mit “Danke für Ihre Zeit und Rücksichtnahme” schließen.

Korrekturlesen Sie Ihren Brief. Während die Rechtschreibprüfung einige Fehler erkennt, ist es wichtig, Ihren Brief vor dem Einsenden zu überprüfen. Bitten Sie jemand anderen, es ebenfalls zu lesen, da er oder sie Fehler macht, die Sie nicht erkennen werden. Ein fehlerfreier Brief beweist, dass man gut kommunizieren kann, zumindest auf dem Papier.

Schreiben Sie zuerst Ihren Lebenslauf. Es ist viel einfacher, Ihren Lebenslauf vor Ihrem Anschreiben zu schreiben, da Sie sich auf Ihren Lebenslauf stützen können, um Ihr Anschreiben zu schreiben. Darüber hinaus verbindet Ihr Lebenslauf die Punkte für Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Mit anderen Worten, Sie zeigen, dass das, was Sie im Lebenslauf präsentieren, ein integraler Bestandteil der Stelle ist, die Sie suchen.

Unterschreiben Sie den Brief. Überspringen Sie eine Zeile und schreiben Sie “Mit freundlichen Grüßen”, danach überspringen Sie vier Zeilen, das ist der Platz, den Sie für Ihre Unterschrift benötigen. Buchstabiere deinen Namen, um den Brief zu beenden.

Beginnen Sie mit einer Einführung in Sie und das Hotel. Das heißt, der erste Absatz sollte sich auf Ihr Interesse am Hotel und darauf konzentrieren, was Sie über das Hotel gelernt haben. Es sollte erklären, warum Sie von dem Job begeistert sind und wie Sie davon erfahren haben.

Untersuchen Sie das Hotel. Gehen Sie auf die Website des Unternehmens. Schauen Sie sich an, wie sich das Unternehmen präsentiert. Finden Sie die Seite “Über uns” und das Leitbild, falls das Unternehmen eines hat. Darüber hinaus sollten Sie versuchen, die neuesten Nachrichten über das Unternehmen zu lesen.

Stelle deine Fähigkeiten auf, um deine Relevanz zu zeigen. Du hast bei deiner Vorbereitung notiert, was das Hotel erwartet. Im zweiten Absatz müssen Sie schreiben, wie Ihre Erfahrung relevant ist. Für alle wichtigen Fähigkeiten oder Anforderungen in der Stellenbeschreibung sollten Sie diese in Ihrem Anschreiben mit einem entsprechenden Satz versehen.

Beginnen Sie mit Ihren Kopf- und Kontaktinformationen. Das heißt, dein Name sollte oben im Brief stehen. Du kannst einen Briefkopf mit deinem Namen in der Mitte verwenden, aber du kannst auch einfach deinen Namen ganz links in der Ecke platzieren. Fügen Sie unter Ihrem Namen Ihre Adresse, E-Mail-Adresse (beruflich) und Telefonnummer hinzu.

Die Schlüsselwörter finden Sie in der Stellenbeschreibung. Die Stellenbeschreibung sagt Ihnen, was Sie wissen müssen, was der Arbeitgeber von Ihnen will. Heben Sie Schlüsselwörter wie “Selbststarter”, “enthusiastisch” und “fleißiger Arbeiter” hervor. Diese Worte werden sich später als nützlich erweisen.

Fügen Sie die Schlüsselwörter hinzu. Du hast Schlüsselwörter in der Beschreibung hervorgehoben. Achten Sie darauf, dass Sie einige dieser Schlüsselwörter in Ihren Brief aufnehmen. Wenn Sie zum Beispiel “enthusiastisch” und “fleißig” hervorgehoben haben, könnten Sie diese auf diese Weise einbeziehen: “Ich bin begeistert, zur Arbeit zu kommen, weil ich Menschen liebe, und ich nutze diese Begeisterung, um so hart wie möglich zu arbeiten, um dem Kunden zu gefallen.”

Synthesiziere, was du gelernt hast. Nutzen Sie das Gelernte, um herauszufinden, was das Unternehmen sucht. Das heißt, sie suchen jemanden, der in ihre Kultur passt, sowie jemanden, der der Stellenbeschreibung entspricht. Schreiben Sie Merkmale auf, von denen Sie denken, dass das Unternehmen sie sucht, basierend auf den Informationen, die Sie gesammelt haben.

Schließen Sie mit einer Zusammenfassung. Im letzten Absatz machen Sie deutlich, warum Sie gut in das Unternehmen passen würden. Du solltest auch einen Moment damit verbringen, nach dem zu fragen, was du willst, wie zum Beispiel ein Interview.

Füge das Datum hinzu. Füge eine leere Zeile unter deinen Namen ein. Platzieren Sie darunter das Datum. Du solltest den Monat angeben und dann das Datum und das Jahr als Zahl hinzufügen.

Passen Sie Ihre Erfahrung der Beschreibung an. Schauen Sie sich die wichtigsten Anforderungen für die Arbeitsplätze an. Betrachten Sie auch die Fähigkeiten. Notiere dir, welche relevanten Erfahrungen du für jeden einzelnen hast. Verwenden Sie Ihren Lebenslauf, um relevante Erfahrungen herauszufiltern.

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