Wie man einen Value Proposition Letter schreibt

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Jeder potenzielle Bewerber versucht, die Konkurrenz nicht nur durch seinen Lebenslauf, sondern auch persönlich zu überstrahlen. Um das zu erreichen, müssen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber darüber informieren, welchen Wert Sie an den Tisch bringen können und wie Sie einzigartig qualifiziert sind, um dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Die Zusendung eines Value Proposition Letter vor dem Vorstellungsgespräch an einen potenziellen Arbeitgeber hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu verkaufen und sich von der Masse abzuheben, bevor das Vorstellungsgespräch überhaupt beginnt.

Listen Sie die von Ihnen besetzten Rollen auf. Dies betrifft die Berufsbezeichnung oder die Titel, die Sie während der Zusammenarbeit mit verschiedenen Arbeitgebern geführt haben. Erweitern Sie die Beschreibung der mit jedem Titel verbundenen Aufgaben.

Denke an die Anerkennung, die du erhalten hast. Anerkennung soll in erster Linie dazu dienen, Ihre Leistungen zu verstärken. Dies kann von einer einfachen Referenz-E-Mail, in der Sie Ihre Arbeit gelobt haben, bis hin zu einem Zertifikat zur Bestätigung des von Ihnen geschaffenen Mehrwerts reichen. Du kannst dir selbst Fragen stellen wie:

Bitten Sie um Feedback von Mitarbeitern. Früher haben Sie passiv positives Feedback über sich selbst akzeptiert, aber Sie sollten einen Schritt weiter gehen und einen direkteren und aktiveren Ansatz verfolgen.

Beachten Sie, dass ein Value Proposition Letter eine Möglichkeit ist, sich an einen potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Aus der Perspektive der Beschäftigung ist das Leistungsversprechen eine Zusammenfassung dessen, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte. Dies bedeutet, sich ihnen buchstäblich als Produkt zu präsentieren und dabei Ihren potenziellen Arbeitgeber als Zielmarkt zu betrachten. Im Wesentlichen ist ein Leistungsversprechen eine Aussage, mit der Sie potenzielle Arbeitgeber dazu bringen, Sie einzustellen, indem Sie ihnen sagen, dass Sie die Lösung für ihr Problem haben.

Seien Sie sich bewusst, wie wichtig es ist, eine Selbsteinschätzung durchzuführen. Um Ihren zukünftigen Arbeitgeber über Ihren unverwechselbaren Wert zu informieren, sollten Sie zunächst die Grundlagen verstehen, d.h. Ihren eigenen Wert verstehen. Sie sollten eine kleine Selbstanalyse durchführen, bevor Sie tatsächlich mit der Erstellung Ihres Leistungsversprechens beginnen.

Berücksichtigen Sie, was Sie aus Ihren bisherigen Berufserfahrungen gelernt haben. Dabei geht es darum, darüber nachzudenken, was du gelernt hast und was dich dazu gebracht hat, mehr über dich und deine Fähigkeiten zu erfahren. Es könnte Momente geben, die es dir ermöglichten, etwas Neues an dir selbst zu erkennen. Zum Beispiel:

Korrekturlesen Sie Ihren Brief. Es ist sehr wichtig, Ihren Brief zu korrigieren, um nach scharfen Tippfehlern oder offensichtlichen Formatierungsfehlern zu suchen. Diese Dinge können Ihren Wertangebotsbrief unprofessionell aussehen lassen und Ihre Chancen, für einen Job kontaktiert zu werden, ernsthaft beeinträchtigen.

Denken Sie darüber nach, wie Sie in früheren Berufserfahrungen mit anderen interagiert haben. In diesem Punkt geht es um die wertvollen Soft Skills, die Sie in Bezug auf die Zusammenarbeit mit anderen in dem Unternehmen gezeigt haben. Hier können Sie nachdenken:

Füge das Fleisch deines Briefes hinzu. Der Hauptteil deines Briefes könnte so ähnlich aussehen:

Nehmen Sie echte Kommentare auf. Die Idee hier ist es, echte Kommentare aufzuzeichnen und darauf zu achten, dass du sie nicht änderst, um deine eigenen Überzeugungen widerzuspiegeln. Denken Sie daran, dass andere Menschen objektiver über Sie sind und ihr Feedback oft genauer ist als Ihre eigene Einschätzung.

Verstehen Sie, dass dieser Brief dazu gedacht ist, Sie von der Masse abzuheben. Ihr Leistungsversprechen soll Sie von Ihrer Konkurrenz abheben. Dies wird jedoch nur gelingen, wenn es gut geschrieben und organisiert präsentiert wird.

Lassen Sie sich von den positiven Rückmeldungen inspirieren, die Sie erhalten haben. Sie müssen zunächst versuchen, das positive Feedback, das Sie aus allen Quellen erhalten, aktiv zu berücksichtigen. Das ist der Schlüssel, denn viele von uns neigen dazu, leicht zu vergessen, wann wir gelobt oder geschätzt werden.

Achten Sie darauf, was diese Art von Brief anspricht. Ein Wertangebotsbuchstabe:

Zeichne deine Leistungen auf. Nachdem Sie Ihre bisherigen Berufsbezeichnungen mit Aufgaben aufgelistet haben, beginnen Sie mit der Aufzeichnung Ihrer Leistungen, d.h. der Leistungen, die Sie am Arbeitsplatz von anderen unterscheiden. Hier geht es um die Beantwortung der folgenden Fragen (in Bezug auf die Berufsbezeichnung Account Executive):

Schreibe Projekte auf, an denen du gearbeitet hast. Das bedeutet, dass Sie alle Projekte aufschreiben müssen, die Sie entweder leiten oder an denen Sie als Teammitglied gearbeitet haben. Stellen Sie sich Fragen wie:

Entwerfen Sie den Brief. Sobald Sie das Feedback erhalten haben, das Sie benötigen, können Sie nun eine Überschrift entwerfen, die Ihre Aussage zum Leistungsversprechen ist. Fügen Sie oben links auf der Seite ein:

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