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Das Verlassen des Jobs kann eine angespannte Erfahrung sein. Wenn Sie ein guter Mitarbeiter wären, dann könnte Ihr Chef verärgert sein, wenn er Sie gehen sieht. Im Gegensatz dazu, wenn Sie ein steiniges Arbeitsverhältnis hatten, dann könnte Ihr Arbeitgeber befürchten, dass Sie sie verklagen werden. In jedem Fall solltest du versuchen, auf dem Weg nach draußen keine Brücken zu brennen. Bieten Sie stattdessen an, Ersatz zu schulen oder große Projekte abzuschließen und stellen Sie sicher, dass Sie sich bei allen Kollegen bedanken, mit denen Sie hoffentlich in Kontakt bleiben werden.

Erzählen Sie es Ihrem direkten Vorgesetzten. Du solltest deinem direkten Vorgesetzten persönlich mitteilen, dass du gehst. Es ist eine allgemeine Höflichkeit. Ihr Chef möchte vielleicht, dass Sie einen Brief schreiben, aber Sie sollten es ihm zunächst persönlich sagen.

Angebot zur Schulung von Ersatzteilen. Sie können anbieten, jeden Ersatz auszubilden, den Ihr Arbeitgeber einstellt, um Ihren Job zu übernehmen. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht in Anspruch nimmt, rückt Sie die Geste in ein gutes Licht.

Hol dir deinen letzten Gehaltsscheck. Ihr Arbeitgeber muss Sie für jede geleistete Zeit sofort bezahlen. Ihr Land setzt Fristen für den Zeitpunkt, zu dem Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihren endgültigen Gehaltsscheck ausstellen muss. Obwohl die Gesetze von Staat zu Staat unterschiedlich sind, sollten Sie sicherlich mit Ihrem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, wenn Sie nicht bis zur nächsten Auszahlungsperiode bezahlt werden.

Bleiben Sie in Kontakt mit Kollegen. Denken Sie daran, dass die Beziehungen, die Sie bei Ihrem Job aufgebaut haben, in Zukunft nützlich sein könnten. Ehemalige Kollegen könnten eines Tages Chefs von Unternehmen werden, die Sie einstellen könnten. Du kannst versuchen, in Kontakt zu bleiben, auch nachdem du weg bist.

Durchführung großer Projekte. Du solltest versuchen, große Projekte abzuschließen, auch wenn du Überstunden machen musst, um alles zu erledigen. Dies wird sich gut auf Ihre Professionalität auswirken.

Erzählen Sie eine konsistente Geschichte. Nachdem du es deinem Chef gesagt hast, kannst du es deinen anderen Kollegen sagen. Sie werden es schließlich herausfinden, und es gibt keinen wirklichen Grund, es geheim zu halten.

Bestätigen Sie, dass Sie ein “nach Belieben” Mitarbeiter sind. In fast jedem Staat wird davon ausgegangen, dass Sie ein “nach Belieben” Mitarbeiter sind. Wenn du nicht weißt, was für ein Mitarbeiter du bist, dann bist du wahrscheinlich “nach Belieben”.

Finden Sie eine geeignete Zeit zum Beenden. Als “nach Belieben” können Sie Ihren Job jederzeit und aus beliebigem Grund kündigen. Dennoch sollten Sie die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers berücksichtigen. Schließlich wollen Sie wahrscheinlich eine gute Arbeitszeugnis und keine Brücken auf dem Weg aus dem Arbeitsplatz verbrennen.

Treffen Sie sich mit einem Anwalt. Möglicherweise haben Sie rechtliche Fragen, die Sie diskutieren möchten. Zum Beispiel hat Ihr Arbeitgeber Ihren letzten Gehaltsscheck möglicherweise nicht rechtzeitig zugestellt, oder der Arbeitgeber hat Sie nicht für Ihre aufgelaufene Urlaubszeit bezahlt. Sie sollten sich mit einem qualifizierten Anwalt treffen, um zu besprechen, ob Sie einen Rechtsanspruch haben.

Vorankündigung. Ihr Arbeitgeber kann einige Zeit brauchen, um einen Ersatz zu finden. Eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen ist üblich. Durch die Bereitstellung von Informationen können Sie dazu beitragen, die Beziehung zu Ihrem Chef zu erhalten.

Denken Sie darüber nach, ein Austrittsgespräch zu führen. Ihr Arbeitgeber könnte Sie bitten, ein Austrittsgespräch zu führen. Das ist deine Entscheidung. Bei dem Vorstellungsgespräch wird Ihnen jemand aus der Personalabteilung in der Regel Fragen zu Ihrem Job stellen und darüber, was Ihnen gefallen hat oder nicht.

Rückgabe von Zubehör und Ausrüstung. Sie sollten Ihren Arbeitsplatz nicht mit einem Eigentum verlassen, das Ihnen nicht gehört. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihre ist, dann fragen Sie unbedingt Ihren Arbeitgeber. Zum Beispiel solltest du nicht nehmen:

Überlegen Sie, ob Sie einen Grund angeben sollen. Du musst keinen Grund angeben, warum du gehst. Nichtsdestotrotz könnte Ihr Chef fragen. Du solltest überlegen, ob du einen Grund angeben willst.

Betrachten Sie eine “konstruktive Entlastung”. Du hättest aufgeben können, weil du das Gefühl hattest, dass du keine andere Wahl hattest. Wenn Belästigung am Arbeitsplatz so unerträglich wird, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie keine andere Wahl haben, als zu gehen, dann könnten Sie eine Klage auf “konstruktive Entlastung” einreichen.

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