Wie man mit Menschen umgeht

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Schauen Sie sich die Eigenschaften ihrer Persönlichkeit an. Vielleicht haben sie (noch) nicht das Zeug dazu, dort zu sein, wo sie sein wollen. Oder vielleicht tun sie das, aber sie sind noch nicht aus einem anderen Grund da. Versuchen Sie, ein Gesamtbild ihrer Persönlichkeit zu sehen und es mit ihren Zielen zu verbinden.

Haben sie (vor kurzem) Rückschläge erlebt? Stell dir vor, wie du dich fühlen würdest, wenn du dasselbe erleben würdest. Versuchen Sie herauszufinden, was die Ursache war (aber geben Sie niemandem die Schuld, was das Gegenteil von der Beziehung zu jemandem ist).

Versetze dich in ihre Lage. Stellen Sie sich vor, Sie haben die gleichen Ziele, Eigenschaften und Erfahrungen wie sie. Schauen Sie sich an, wie Menschen die Person behandeln, mit der Sie sich identifizieren wollen und warum. Stell dir vor, wie andere Leute dich behandeln würden, wenn du an ihrer Stelle wärst. Wie würdest du dich fühlen? Was würdest du tun, wenn du so sein wolltest, wie sie sein wollen? Stelle dir diese Fragen und vergleiche die Antworten mit ihrem Verhalten.

Versuche herauszufinden, was die Person antreibt. Was sind ihre Hauptziele? Wenn Sie es nicht wissen, fragen Sie sie (oder ihre Freunde), was sie erreichen wollen, und schauen Sie sich dann die Schritte an, die sie unternehmen, um sich diesem Ziel zuzuwenden. Was jemand tut, wird für dich mehr Sinn ergeben, wenn du weißt, welchem Zweck es dient.

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