So reagieren Sie auf eine schriftliche Warnung

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p>Schriftliche Warnungen können aus mehreren Gründen verteilt werden. Sie können eine schriftliche Verwarnung von einem Polizisten anstelle eines Tickets erhalten. Sie können auch eine schriftliche Verwarnung von einem Arbeitgeber oder Schulaufseher über ein Disziplinarproblem erhalten. Diese schriftlichen Mahnungen erfordern unterschiedliche Reaktionen.

Mach deine Eltern darauf aufmerksam. Jetzt ist es an der Zeit, deine Eltern auf das Geschehene aufmerksam zu machen. Anstatt zu warten, bis du in mehr Schwierigkeiten gerätst, lass sie deine Seite der Geschichte wissen und zeige ihnen die Warnung. Sie können sich dafür entscheiden, in Ihre zukünftigen Meetings über die Warnung einbezogen zu werden, wenn sie dies wünschen.

Antworte verbal. Diesen schriftlichen Warnungen wird oft ein Gespräch folgen. Dies kann entweder von Ihrem Arbeitgeber oder einem Vorgesetzten kommen. In diesem Gespräch werden das Problem und mögliche Änderungen diskutiert, um sicherzustellen, dass es kein weiteres Problem gibt.

Planen Sie ein Folgegespräch. Nach Ihrem ursprünglichen Meeting sollten Sie ein Folgemeeting einrichten, um die Verbesserung Ihres Verhaltens zu besprechen. Dies wird dir helfen, dich auf das Verhalten zu konzentrieren, und wird ihnen zeigen, dass du nicht vorhast, dich wieder auszuleben.

Halt dich von Ärger fern. Glücklicherweise haben Sie keine Bußgelder aus Ihrer schriftlichen Mahnung. Wenn du ein Ticket bekommen hättest, wäre das anders gewesen. Es werden lediglich Warnungen ausgegeben, um Sie daran zu erinnern, dass Sie diese Aktion nicht ausführen können.

Erhalten Sie Ihre Warnung. Wenn ein Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Mahnung zukommen lässt, handelt es sich wahrscheinlich um eine Disziplinarangelegenheit. Sie machen die schriftliche Mahnung an sich selbst, um sie zu Protokoll zu nehmen und Ihre Aufmerksamkeit darauf zu lenken. In der Warnung sollte das spezifische Leistungsproblem klar angegeben werden. Die Warnung kann auch mögliche Konsequenzen beinhalten, die wahrscheinlich eintreten werden, wenn sich Ihre Leistung nicht verbessert.

Bleib ruhig. Lesen Sie Ihre schriftliche Mahnung durch. Es wird die Straftat, den Namen des Beamten und den Ort des Verstoßes auflisten. Je nach Zustand kann es auch die möglichen Folgen für ein Ticket für Ihren Verstoß aufzeigen.

Vereinbaren Sie ein Treffen. Die Chancen stehen gut, dass Sie eine schriftliche Verwarnung haben, entweder der Schulberater oder Ihr Lehrer erwartet, dass Sie ein Treffen darüber haben. Dies sollte innerhalb der gleichen Woche nach Ihrer schriftlichen Mahnung erfolgen. In der Besprechung solltest du besprechen, was passiert ist, warum es passiert ist und welche Konsequenzen das hat.

Erhalten Sie Ihre Warnung. Wenn Sie wegen einer Verkehrsverletzung angehalten werden, haben Polizisten die Möglichkeit, Sie anstelle eines Tickets schriftlich zu verwarnen. Dies ist wahrscheinlich der Fall, wenn Sie keine früheren Verkehrsverstöße haben und die Verletzung nicht schwerwiegend war.

Erhalten Sie Ihre Warnung. Wenn Sie in der Schule eine schriftliche Verwarnung erhalten, haben Sie höchstwahrscheinlich eine Regel verletzt, die Teil Ihres Schulcodes ist. Es sollte ein Schulhandbuch zur Verfügung stehen, damit Sie die genaue Regel sehen können, dass sie Sie beschuldigt haben zu brechen.

Führen Sie Leistungsgespräche. Abhängig von der Schwere des Problems sollte ein Folgegespräch vereinbart werden. Dies wird ein guter Zeitpunkt sein, um Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die Nachricht sehr ernst nehmen und dass Sie sich verändert haben. Wenn das Problem weiterhin besteht, kann Ihr Arbeitgeber Sie hier darauf aufmerksam machen, bevor Sie eine weitere schriftliche Mahnung erteilen müssen. Behandeln Sie Meetings nicht als isoliertes Ereignis, sondern als einen laufenden Prozess.

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