Wie man durch Kommunikation führt

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Führen Sie durch effektive Kommunikation mit Menschen. Jeder sollte es tun, aber Leiter von Organisationen/Teams und Managern/Coaches von Bereichen, Abteilungen und dergleichen müssen unbedingt aus dem Arbeitszimmer/Büro in die Arbeits- oder Sportstätten usw. gehen. Man weiß nie, welche Ideen entstehen könnten, wenn zwei Personen in verschiedenen Teilen des Unternehmens über die Verbesserung von Dingen sprechen, die sie tun. Große Dinge können geboren werden……

Sprechen Sie mit Produktions- und Vertriebsmitarbeitern, nicht nur mit ihren Managern. Pumpen Sie den Kundenservice für ihren Input zum Geschäft durch die Augen der Kunden. Stellen Sie die Bürokollegen, Lageristen und andere Personen einzeln und in Gruppen zusammen und kommunizieren miteinander. Stimmen Sie sich auf Ideen ein und bauen Sie darauf auf.

Zirkulieren, neue Gesichter und Ideensätze kennenlernen – Finden Sie heraus, was alle denken und träumen. Tun Sie dies die ganze Zeit, auch wenn es den Mitarbeitern unangenehm ist, durch den Raum zu gehen und andere zu treffen. Das macht Spaß, ist spannend und erweitert sich auf die Seele und den Geist. Du wirst wahrscheinlich feststellen, dass du das Verständnis, die Begeisterung und die soziale Flexibilität verbesserst und auch die Fähigkeit entwickelst, kritische Erkenntnisse gezielt einzusetzen und sie dann zu nutzen.

Schaffen Sie Vorteile durch die Nutzung von Social Networking. Um einen Beitrag zur Kommunikation auf sehr effektive Weise leisten zu können, ist es oft notwendig, dass man sich von Mensch zu Mensch, von Auge zu Auge mit ihm in Kontakt setzt und echte Gespräche führt: Motivierte Menschen, die Bedürfnisse erfüllen, sind die Bausteine der Innovation.

Stellen Sie hilfreiche, vernünftige Fragen und erhalten Sie die freundlichen Antworten offen. Hören Sie, was Ihre Mitarbeiter in ihrem Teil der Arbeit, der Schule oder des Spiels sehen. Hören Sie, was sie denken und analysieren Sie Gedanken mit einem hohen Maß an Empathie.

Verschwenden Sie keine Zeit damit, die Seitenlinien zu durchstreifen: Vermeiden Sie es, in den Hintergrund zu rutschen. Gehen Sie in Ihr Arbeitsfeld in der Schule, im Werk oder im Büro – nicht spionieren, suchen/beobachten aus der Ferne – und verlieren Sie Chancen, weil Sie von der Arbeit, vom Spiel oder von der Schule weg sind. Während Ihr Team, Ihre Techniker, Produzenten und Vertriebsmitarbeiter in Aktion sind, kommunizieren Sie da draußen. Sei ein „Enthusiast / Cheerleader“, wenn das funktionieren könnte. Die gesamte Teamkollektion kontinuierlich einsetzen – auf jeder Ebene, von unten nach oben.

Arbeiten Sie zusammen, um Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Ziele zu verfeinern und Beine unter Ihre Pläne zu legen, praxisnah. Ermutigen Sie Ihre Teamkollegen, Ihnen den Input und das Feedback zu geben, das Sie benötigen, um die richtigen Anrufe und Entscheidungen zu treffen.

Ermutigen Sie die Menschen, miteinander über gute Ideen zur Verbesserung verschiedener Phasen von Praktiken, Produktion und Organisation zu sprechen und Sie darauf hinzuweisen.

Sprechen Sie mit Menschen in Ihrem Team oder Büro, indem Sie mit ihnen allen in Gruppen und vielen Einzelpersonen sprechen, einige jeden Tag. Wissen Sie, was sie tun, um sich zu verbessern, was sie über das Geschäft denken, was ihre Ideen sind.

Verbringen Sie nicht viel Zeit damit, mit bequemen Bekannten herumzustehen, Menschen, die Sie bereits auf Messen und Kongressen, Dinners, Banketten usw. kennen.

Nutzen Sie den Wert der Erkenntnisse, die Sie durch Gespräche zur Formalisierung und Erweiterung von Plänen – große und kleine – gewinnen, die Sie erfolgreich in die Ausführung einbringen können. Bringen Sie den Ideenfluss in Gang, indem Sie ständig mit verschiedenen Menschen sprechen, indem Sie zuhören, was sie sagen, und dann zusammenarbeiten, um ihre Sichtweise auf einen super Weg nach vorne zu kristallisieren. Es ist nicht Ihre Aufgabe, die „Vision“ Ihres Unternehmens (und für Ihr Unternehmen) ganz allein zu entwickeln. Das Team gewinnt, wenn alle mit einer Vielzahl von Teammitgliedern sprechen und mit ihnen zusammenarbeiten. Ehren Sie das Wissen, dass jede großartige Idee mit einem Gespräch zwischen zwei Menschen beginnt und wachsen Sie mit dem natürlichen Energiezufuhr durch diese anhaltende Beziehung.

Vertraue deinen Leuten. „Freunde“ geben Ihnen das Feedback und die Einsichten, die Ihnen helfen werden, das Geschäft auszubauen. Zeigen Sie, dass Sie ihrem Fachwissen in ihren Aufgaben vertrauen, in all den verschiedenen Aspekten, die zusammenkommen, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu machen. Ihr Team kann nicht glänzen, ohne dass jeder an seine Ideen und Gedanken glaubt, sie einbringt und mitteilt.

Passen Sie dynamische Kommunikationstechnologien an: Telefone, E-Mails, Voice-Mail, Telefonkonferenzen, Skype-/visuelle Gespräche, Videos,…. all das oben genannte, es funktioniert für Sie.

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