Wie man sich selbst vorstellt und Leute beeindruckt

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Stelle dich sofort vor. Sobald das Interview beginnt, erstellen Sie eine Einführung, die sofort genau das kommuniziert, was Ihre zukünftigen Arbeitgeber von Anfang an über Sie wissen sollen. Heben Sie sich von anderen Kandidaten ab, indem Sie in wenigen Worten ein klares Bild von sich selbst zeichnen. Wenn Sie gefragt werden, “erzählen Sie uns von sich selbst”, antworten Sie mit einer kurzen Beschreibung, die mit relevanten, beeindruckenden Fakten gefüllt ist. Zum Beispiel:

Bitten Sie bei Bedarf um Hilfe. Bluffen Sie sich nicht durch Situationen, in denen Sie sich verloren fühlen. Zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie die bestmögliche Arbeit leisten wollen, indem Sie genau wissen wollen, wie man die Dinge macht. Machen Sie Ihren Kollegen ein Kompliment, indem Sie sich auf sie als vertrauenswürdige Führer verlassen, die Sie unterrichten können.

Hör zu. Bauen Sie ein echtes Gespräch zwischen sich auf, anstatt nur miteinander zu reden. Wenn sie dir etwas sagen, antworte direkt auf ihren Kommentar. Wenn Sie eine persönliche Geschichte haben, die für das, was sie gesagt haben, relevant ist, sollten Sie sie so erzählen, dass sie deutlich zeigt, dass Ihre Geschichte eine Antwort ist und nicht nur eine Gelegenheit, die Themen zu wechseln und über sich selbst zu sprechen. Stelle Folgefragen, wenn sie ihre eigenen Geschichten erzählen, um zu zeigen, dass sie dein Interesse haben.

Halten Sie Ihre Einführung einfach. Stelle dich mit Namen vor. Wenn Ihre Position innerhalb des Unternehmens in direktem Zusammenhang mit der Person steht, mit der Sie sprechen, lassen Sie sie wissen, wie. Zum Beispiel, wenn die andere Person in der Versandabteilung ist und Sie Bestellungen ausführen und sie mit ihnen abgeben werden, gehen Sie vor und lassen Sie sie, sie werden viele von Ihnen sehen. Wenn du jedoch ihr Vorgesetzter sein willst, lass das unerwähnt. Wahrscheinlich werden sie das bereits durch andere Vorgesetzte wissen, also vermeiden Sie es, als “überlegen” zu erscheinen.

Üben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Üben Sie Ihre Gesprächspunkte. Bitten Sie Ihren Freund oder Ihre Familie, mit Ihnen ein Rollenspiel zu spielen. Nimm dich selbst auf und spiele es ab, um alle Punkte zu identifizieren, die nicht klar kommuniziert werden. Wenn Sie wichtige Punkte vergessen haben, schreiben Sie einen Spickzettel, um zu lernen, bis zu dem Punkt, an dem Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gerufen werden. Achte nicht nur darauf, was du sagst, sondern auch, wie du es sagst und wie du dich verhältst. Achte auf deine Emotionen und welchen Eindruck du auf die Menschen machst.

Listen Sie Ihre Leistungen auf. Wenn möglich, verwenden Sie Beispiele für arbeitsbezogene Leistungen, die Sie erbracht haben und die direkt mit der Stelle sprechen, für die Sie sich bewerben. Andernfalls sprich über Leistungen, auf die du wirklich stolz bist, aus anderen Bereichen deines Lebens. Teile die Fähigkeiten, in denen du dich auszeichnest, sowie den Stolz, den du auf deine Leistung hast. Zum Beispiel:

Seien Sie zuversichtlich. Beeindrucken Sie die Leute, indem Sie sich nicht darum kümmern, ob Sie sie beeindrucken oder nicht. Bleib stattdessen dir selbst treu. Natürlich haben wir alle unterschiedliche Seiten zu uns selbst, also sei das “Du”, das der Situation am besten entspricht. Zum Beispiel:

Vermeiden Sie das Rampenlicht. Zeige jedem, dass du mehr Wert darauf legst, deine Arbeit gut zu machen, als Aufmerksamkeit dafür zu erhalten. Auch wenn Sie weitgehend für ein erfolgreiches Projekt verantwortlich sind, stehen Sie zurück und teilen Sie die Anerkennung mit denen, die Ihnen geholfen haben. Bauen Sie einen Teamgeist auf und zeigen Sie, dass Ihr Hauptziel darin besteht, dem Unternehmen zu helfen und nicht nur sich selbst.

Höre auf andere. Behalte deine großen Geschichten über vergangene Erfolge und Zukunftspläne zunächst für dich. Erfahren Sie so viel wie möglich über Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter, indem Sie sich von anderen Personen informieren lassen. Stellen Sie Fragen darüber, wie Dinge gemacht werden und wie sie denken, dass Dinge gemacht werden sollten. Zeigen Sie, dass Sie sie als Quelle des Wissens und der Anleitung schätzen, die auf ihren Erfahrungen basiert.

Vermeiden Sie es, anzugeben. Zögere nicht, über Dinge in deinem Leben zu sprechen, auf die du stolz bist, wenn sich das Gespräch so entwickelt, aber halte es in Schach. Verdienen Sie sich den Respekt des anderen mit Ihren Handlungen im Hier und Jetzt, anstatt ihn zu fordern, indem Sie über all die Dinge sprechen, die Sie in der Vergangenheit erreicht haben. Beweisen Sie ihnen, dass Sie von Ihrem eigenen Selbstwertgefühl überzeugt sind und nicht die Bewunderung anderer Menschen brauchen, um es zu stärken.

Sei positiv. Verzichte darauf, andere schlecht zu behandeln. Wenn jemand bei seiner Arbeit nachlässt, sprich direkt mit ihm darüber, wie es andere beeinflusst und wie seine Leistung verbessert werden kann. Andernfalls solltest du deine negativen Meinungen über Mitarbeiter für dich behalten. Zeige durch Auslassung, dass du andere Menschen nicht niederreißen musst, um dich aufzubauen.

Halten Sie Ihre Einführung einfach. Stelle dich mit Namen vor. Wenn keine weiteren Informationen sofort benötigt werden, lassen Sie alles andere unerwähnt. Denken Sie daran: Im Gegensatz zu einem Vorstellungsgespräch gibt es hier keine Eile, alle Ihre besten Qualitäten gleich im Voraus zu bewerben. Erlaube der anderen Person, durch ein Geben und Nehmen-Gespräch etwas über dich zu erfahren. Wenn die Situation es erfordert, fügen Sie eine relevante Tatsache hinzu, um sich beim ersten Treffen weiter zu identifizieren, z.B:

Stelle deine eigenen Herausforderungen. Berücksichtigen Sie die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben. Sagen Sie dem Interviewer genau, welche Erfahrung Sie sich erhoffen, über einen einfachen Gehaltsscheck hinaus zu machen. Wenn Sie wirklich leidenschaftlich an der Arbeit interessiert sind, die Sie leisten werden, teilen Sie diese Leidenschaft. Auch wenn Sie nicht leidenschaftlich sind, sagen Sie ihnen, was Sie für Ihre persönliche Zufriedenheit erreichen wollen. Lass sie wissen, warum dieser Job so wichtig für dich ist:

Bereiten Sie vorher Gesprächspunkte vor. Erinnern Sie sich an frühere Interviews und Fragen, die Ihnen während dieser Zeit gestellt wurden. Erwarten Sie ähnliche, wenn nicht sogar die gleichen genauen Fragen, die Ihnen jetzt gestellt werden. Betrachten Sie die genaue Position, für die Sie sich jetzt bewerben, und wie sich das auf die Fragestellung auswirken kann. Bereiten Sie Antworten und Diskussionspunkte vor, um die folgenden Themen zu behandeln:

Teile deine Ängste oder Unannehmlichkeiten. Wenn du dich aus irgendeinem Grund unwohl fühlst, erwähne die Tatsache leicht. Zeige dein Selbstvertrauen, indem du frei zugibst, dass du nicht perfekt bist. Mache es der anderen Person angenehmer, indem du ihnen zeigst, dass sie die Freiheit hat, dasselbe zu tun. Auf diese Weise werden Sie eher das Kommando über die Situation übernehmen, anstatt ihr ausgeliefert zu sein.

Gib deine Fehler zu. Wenn du etwas vermasselst, alarmiere die Leute darauf, damit es so schnell wie möglich behoben werden kann. Wenn du über den besten Weg zur Erfüllung von Aufgaben diskutierst, gibst du deine Meinung ab, aber gibst zu, wenn jemand anderes einen besseren Plan anbietet. Beweisen Sie Ihren Vorgesetzten und Kollegen gegenüber, dass Sie sich weniger darum sorgen, gut auszusehen, als darum, die Arbeit zu erledigen.

Denke das Beste über die andere Person. Stellen Sie sicher, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen, indem Sie sie davon überzeugen, dass sie das Gleiche mit Ihnen gemacht haben. Untergraben Sie Ihre eigene Einführung nicht, indem Sie ihre ungerecht beurteilen. Angenommen, sie meinen das Beste, auch wenn sie einen Faux-Pas machen. Gib den Menschen immer den Vorteil des Zweifels, bis sie dir einen sehr realen Grund geben, es nicht zu tun.

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