CategoryArbeitsplatzmanagementfähigkeiten

Wie man gute Mitarbeiter hält

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Lernen Sie die Definition von Fairness. Fairness ist die angemessene Behandlung von Individuen auf der Grundlage ihres Verhaltens, nicht die Gleichbehandlung aller. Achten Sie darauf, individuelle Lösungen für die Probleme des Einzelnen zu finden. Pauschale Aussagen, sowohl gute als auch schlechte, dämpfen gute Mitarbeiter, weil sie ihre zusätzlichen persönlichen Anstrengungen zunichte machen...

Wie man Menschen verwaltet

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Denken Sie daran, dass Ihre direkten Berichte Menschen sind. Sie sind keine Ressourcen und sie sind kein Humankapital. Es sind Menschen mit Familien, Gefühlen und Problemen. Es ist nicht möglich, Arbeit und Privatleben zu trennen. Seien Sie sich bewusst, dass Menschen ein Privatleben haben und tun Sie das Beste, was Sie können, um sensibel auf sie einzugehen. Behandle jeden als deinen Gleichen...

Wie man ein besserer und effektiverer Teamleiter wird

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Haben Sie eine positive Einstellung. Gute Führungskräfte haben eine optimistische Einstellung, die als Inspirationsquelle für die Gruppenmitglieder dient. Selbst wenn die Dinge ungünstig aussehen und sich deine Gruppenmitglieder schlecht fühlen, versuche positiv zu bleiben, dass du es als Gruppe tun kannst. Mitglieder motivieren. Ideen für Führung bieten inspirierende Motivation, um zu ermutigen...

Wie man das Personalmanagement verbessert

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Entwickeln Sie Beziehungen zu den Personen, die Sie leiten. Flexibilität ist wichtig, um das Personalmanagement zu verbessern. Die Art und Weise, wie Sie eine Person verwalten, kann anders sein als die Art und Weise, wie Sie eine andere Person verwalten. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Personalmanagement erfordert Führung, und der beste Weg zu führen ist mit gutem Beispiel. Sie können kein...

Wie man eine vielfältige Belegschaft entwickelt

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Weisen Sie eine Person zu, die dafür verantwortlich ist, Wege zu finden, die kulturellen Unterschiede innerhalb des Unternehmens zu integrieren oder zu feiern. Ihre Mitarbeiter können ihre Vorschläge einbringen und sogar in die eigentliche Planung dieser Veranstaltungen und Aktivitäten eingebunden werden. Überwachen Sie Ihre Bemühungen zur Entwicklung verschiedener Mitarbeiter am Arbeitsplatz...

Wie man IT-Manager wird

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Ein Manager für Informationstechnologie (IT) ist für die Mitarbeiter zuständig, die Computersysteme, einschließlich Software und drahtlose Netzwerke, für Unternehmen und Organisationen installieren und warten. Sie sind sowohl in die technischen als auch in die betriebswirtschaftlichen Aspekte der IT-Abteilung eines Unternehmens eingebunden. Um ein IT-Manager zu werden, bauen Sie Ihre...

Wie man ein Team von Softwareentwicklern leitet

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Haben Sie Teamgeist. Wie TEAM “Together All Achieve More” vorschlägt, betten Sie es in Ihr Arbeitsleben und das Ihres Teams ein. Holen Sie sich das technische Wissen. Lernen Sie die Softwaretechnologien kennen, die Sie in Ihrem Projekt oder Produkt einsetzen müssen. Versuchen Sie, dieses Wissen gut zu verstehen, da Sie es anderen beibringen und ihre Bemühungen überwachen werden...

So richten Sie ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) ein

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Analysieren Sie, welche einzelnen Services Sie benötigen. Ein EAP kann bei vielen verschiedenen Mitarbeiterproblemen helfen. Stellen Sie sicher, dass jedes EAP, das Sie sich vorstellen, die Dienstleistungen anbietet, die Sie suchen. Beachten Sie Folgendes: Messen Sie, ob der Plan seine Ziele erreicht hat. Möglicherweise haben Sie ein EAP aus einem bestimmten Grund angenommen. Beispielsweise...

Wie man berufliche Grenzen in der Sozialen Arbeit aufrechterhält

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Ziehen Sie sich entsprechend an. Ihr Kleidungsstil wird auch Ihrem Kunden professionelle Grenzen aufzeigen. Hosen, Blazer, Blusen und knielange Röcke und Kleider sind im Allgemeinen geeignete Formen der Kleidung. Sagen Sie Ihren Kunden, welche Zahlen sie in einer Krisensituation anrufen sollen. Es ist wichtig, allen Ihren Kunden eine Liste von Nummern zur Verfügung zu stellen, die sie im Notfall...

So erstellen Sie mit esCalc eine Anwesenheitsstatistik für Mitarbeiter

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Kopieren Sie einfach die Daten nach Excel oder txt für andere Zwecke. Sammeln Sie die Abwesenheiten und Mehrarbeit des Mitarbeiters. Methode: Es wird so umgestuft, dass es die von ihnen geforderten Stunden nicht erfüllt, wenn die Bürozeiten eines bestimmten Mitarbeiters weniger als 9 Stunden betragen. Zweitens, sammeln Sie die Statistiken über die Abwesenheitstage pro Mitarbeiter. Formel...

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